AMBIDEKSTER KLUB Savjetodavni i edukativni centar za djecu, mlade i obitelj

Što je info punkt „InFORMIRAJ se“

U ovom info punktu možeš saznati informacije o Klubu za zapošljavanje „Korak dalje“ te informacije vezane uz zapošljavanje mladih: koja su tvoja prava kao mlade osobe u području zapošljavanja u Hrvatskoj, koje su tvoje mogućnosti, gdje tražiti posao, kako ga tražiti, kako napisati životopis i zamolbu te kako se predstaviti na razgovoru za posao. Tekstove pišu mladi koji dolaze u klub za zapošljavanje.

Što je to NEET populacija?

Naziv NEET se odnosi na mlade ljude u dobi od 15 do 24 godina bez obzira na njihov stupanj obrazovanja, a koji nisu u radnom odnosu niti u obrazovnom procesu. Ukoliko osoba nije u jednoj od te dvije navedene skupine, smatra se da je ona u riziku od socijalne isključenosti. Socijalna isključenost znači da osoba ima ograničene resurse u zajednici u smislu da ima ograničene mogućnosti na tržištu rada, najosnovnijim uslugama i socijalnoj mreži.

Koji su čimbenici koji povećavaju vjerojatnost da se postane dio NEET populacije?

• Mladi koji imaju neki oblik invaliditeta
• Mladi imigranti
• Mladi s niskim stupnjem obrazovanja
• Život u udaljenim područjima
• Mladi koji imaju niža primanja u kućanstvu
• Mladi koji imaju nezaposlene roditelje
• Mladi koji imaju roditelje s niskim stupnjem obrazovanja
• Mladi čiji su roditelji razvedeni

Što je to Klub za zapošljavanje?

Klub za zapošljavanje je grupa u sklopu projekta 'Korak dalje' gdje ćeš imati priliku saznati nove informacije o traženju posla i tražiti posao. Pritom će ti biti pružena podrška od strane voditelja grupe i volontera koji će ti prenijeti primjere i savjete iz vlastitih iskustava traženja, ali i dobivanja poslova.
    
A što ću to točno naučiti i saznati?

Na samom početku rada kluba (siječanj i veljača 2015.) kroz edukacije imat ćeš priliku saznati više o samome sebi – svojim željama, osobinama i ciljevima vezanim uz zapošljavanje. Saznat ćeš i o svojim pravima vezanim uz zapošljavanje – koja prava su ti zajamčena zakonom te kako ih ostvariti. Imat ćeš priliku učiti o komunikaciji u poslovnom svijetu te odnosima s ljudima iz poslovnog života. Saznat ćeš konkretne informacije:
- kako napisati životopis
- kako napisati molbu
- kako se predstaviti na razgovoru za posao te
- koje greške izbjegavati prilikom traženja posla – slanja životopisa i molbi i odlaska na razgovore za posao.

Ok, a što poslije toga?

Nakon edukacije koja će se održati tijekom siječnja i veljače, slijedi po jedan susret svakih tjedan dana ili svaka dva tjedna – ovisno o dogovoru. Na tim susretima ćeš zajedno s drugim sudionicima razmjenjivati svoja iskustva u traženju poslova, aktivno ćeš tražiti posao – pretraživati natječaje, pisati zamolbe i životopise i slati ih poslodavcima. Voditelji i volonteri pružit će ti podršku ako naiđeš na neku prepreku ili ako sve ne bude išlo prema planu koji si zamislio.

Tko su mentori volonteri?

Ukoliko se uključiš u susrete kluba za zapošljavanje, dobit ćeš svog mentora-volontera! Mentori volonteri su mlade zaposlene osobe koje su prošle proces traženja posla. Svom mentoru-volonteru moći ćeš se obratiti ako zatrebaš savjet oko traženja posla i pripreme za razgovor za posao. Bit ćete u kontaktu najmanje jednom tjedno i tvoj mentor-volonter će ti pomagati u potrazi za poslom.

Što nakon srednje škole?

Projektom 'Korak dalje' obuhvatili smo završne razrede triju škola: Veterinarsku školu i Prehrambeno-tehnološku školu (Zagreb) te Srednju školu Dragutina Stražimira (Sveti Ivan zelina). U suradnji s našim volonterima i članovima, informirali smo i educirali učenike o potrebnim vještinama i znanjima koje im mogu olakšati proces traženja posla i zapošljavanja. U tu svrhu, u završnim razredima srednjih škola provedene su edukativne radionice „Što nakon srednje škole?“ kojom je obuhvaćeno ukupno 200 učenika. Kroz pet radionica u trajanju od jednog školskog obrađene su sljedeće teme:

- Prva radionica "Moje pozitivne osobine“
- Druga radionica "Postavljanje ciljeva i nošenje s neuspjehom“
- Treća radionica "Komunikacija"
- Četvrta radionica "Koja su moja prava u području zapošljavanja?"
- Peta radionica "Kako napisati životopis?"

Radionice su bile interaktivnog karaktera te su izvoditelji radionica otvoreno komunicirali s učenicima - tijekom radionica i pri završetku radionica zamolili smo učenike da nam pomognu dati odgovore na pitanja koja imaju izuzetnu važnost prilikom traženja posla. Neke od odgovora ćemo ovdje istaknuti, kako bi mogli poslužiti kao savjeti za sve one koji će se aktivno uključiti u proces traženja posla i zapošljavanja:

U procesu traženja posla važno je…

… znati ako napisati dobar životopis.
… koji posao nas zanima i da li imamo kvalifikacije za njega.
… znati kako napisati i poslati životopis i molbu za posao.
… poštovati sebe, izboriti se za sebe.
… svoj cilj.
… imati volju, dobro se pripremiti, kvalitetno napisati životopis i molbu, dobro istražiti koje su moguće ponude.
… biti motiviran i znati što želiš raditi u životu.
… poraditi na svojim komunikacijskim vještinama te pripremiti dobar životopis.
… pripremiti se dobro za razgovor te napisati CV i molbu.
… biti zainteresiran, imati volju za rad; pri pisanju životopisa biti iskren i baratati točnim informacijama.
… proučit o firmi gdje bi se voljeli zaposliti, pripremiti se za razgovor.
… tvoja motivacija i da znaš što želiš.
… biti komunikativan, imati svoj stav, biti pristupačan, informiran.
… biti samouvjereni.
… imati potrebno obrazovanje i vještine.

Gdje pronaći informacije o natječajima za posao?

- Internet
- oglasnici
- burza – Hrvatski zavod za zapošljavanje
- novine
- web stranicama kao što je mojposao
- preko prijatelja
- od starijih, iskusnijih osoba ili se javiti nekom klubu poput vašeg.

Kako održati motivaciju za traženje posla?

- „Ako nešto jako želiš, onda ćeš se potruditi da to i ostvariš.“
- „Imati samopouzdanja i biti uporan i ambiciozan.“
- „Razmišljati o pozitivnim posljedicama koje će nam budući posao donijeti.“
- „Nikad ne odustajati i imati svoj stav.“
- „Znati da ćeš se moći sam/a brinuti za sebe, zaraditi za nešto što oduvijek želiš.“
- „Uvijek ima načina kako dobiti posao i raditi, samo treba ustrajati.“
- „Nikada ne odustati od traženja posla.“
- „Tako da vjerujemo u sebe i ne gubimo nadu.“
- „Stalnim traženjem nečeg boljeg i zanimljivijeg.“
- „Ako imamo volju i cilj što želimo raditi trebamo se motivirati te kasnije nagraditi.“
- „Sam sebe uvjeriti da smo sposobni za posao koji želimo, tj. pisati zamolbu za posao koji nas opisuje i za koji smo osposobljeni. Biti pripremljen za sva pitanja.“
- „Uvijek se treba nadati, sutra je novi dan.“
- „Treba biti uporan i zainteresiran.“
- „Tako da se jednostavno trudimo i vjerujemo u sebe i u to da ćemo jednom postići što smo zacrtali.“
- „Podrškom obitelji i frendova. I govoriti sam sebi: ja to mogu i hoću.“
- „Tako da smo svjesni svojih kvaliteta i nadamo se boljem.“
- „Upornošću, pozitivnim stavom.“

Najvažnije što su učenici naučili tijekom radionica u razredima:

- svatko ima neku vrijednost i sposobnost (samo da ju treba otkriti)
- više puta će nas vjerojatno odbiti i moramo znati da će uvijek biti uspuna i padova
- gdje naći posao i kako se prijaviti za njega
- predstaviti pred poslodavcem i pokazati volju za poslom
- kako pronaći posao i vjerovati u sebe
- treba biti komunikativan, zauzeti se za sebe i ne izgubiti motivaciju za posao
- kako se ponašati na razgovoru na posao, kako komunicirati, napisati dobar životopis
- biti samostalan i izboriti se za sebe
- treba ustrajati u svojim ciljevima i potruditi se ostvariti ih pomoću svoje komunikativnosti
- zamolba i životopis za posao – do sad se nisam nikako susretala s tim, niti pričala s nekim pa je to što sam najviše zapamtila.
- kako biti psihički spremni za posao i za stvaran svijet
- o komunikaciji, o načinu predstavljanja sebe
- važno je imati samopouzdanja u sebe, ne gubiti nadu; ako se dovoljno trudimo, ostvariti ćemo naše dugoročne planove.
- postali smo svjesni svojih vrijednosti, svojih prava i uočili neke svoje mane
- važnost komunikacije-verbalne i neverbalne i da je jako važan prvi dojam

Na kraju, kada bi morali sažeti vrijednost ovih radionica i našu viziju kojom smo se vodili tijekom provedbi radionica, onda bi nam najviše pomogla osvrt jedne učenice što je najvažnije što je dobila za sebe kroz sudjelovanje u ovim radionicama: „Tijekom radionica, najvažnije što sam naučila je cijeniti sebe!“

Kako se nositi sa problemom nezaposlenosti?

Nezaposlenost je danas sve više prisutan problem koji zahvaća osobe svih stupnjeva obrazovanja, religioznosti, dobi i rase. Kada je osoba nezaposlena protiv svoje volje nalazi se pod velikim pritiskom i stresom. Tri su strategije nošenja sa stresom zbog nezaposlenosti:
- Strategije usredotočene na PROBLEM: pokušava se ukloniti problem (npr. nezaposlenost)
- Strategije usredotočene na OSJEĆAJE: pokušavaju se izbjeći loši osjećaji
- Strategije usredotočene na SIMPTOME: bavljenje hobijima koji nisu vezani uz posao i traženje podrške od okoline u kojoj živimo.
Kako bi se osoba lakše nosila sa problemom nezaposlenosti važno je da ima razvijeno SAMOPOŠTOVANJE i VISOKO ZADOVOLJSTVO ŽIVOTOM kako bi se osobe se lakše nosile s problemima. Ukoliko razmatramo i neke druge čimbenike, do izražaja dolazi SOCIJALNA PODRŠKA koja je bitna u održavanju motivacije za traženjem posla.

Koja je najučinkovitija strategija za traženje posla?

U najvećoj mjeri tražitelji posla traže zaposlenje preko oglasa (28%), slijedi preporuka (25%) i kontaktiranje kompanija u smislu otvorenih molbi (22%).
Kada su se tražitelji posla zaposlili, u najvećoj mjeri bilo je to kroz strategiju preporuke (47,18%) i oglasa (29,38%).
Ovakvi podaci nam ukazuju na važnost stjecanja kontakata u traženju zaposlenja, a koji doprinose pronalasku posla. Kontakti se mogu stjecati volontiranjem, praksom, odlaskom na seminare i konferencije te različitim neformalnim kontaktima.

Iskustva korisnika Kluba za zapošljavanje „Korak dalje“:

„Projektu „Korak dalje“, namijenjenom informiranju i edukaciji nezaposlenih mladih ljudi, priključio sam se u želji da dobijem perspektivu mladih u sličnoj situaciji kao i u nadi da će mi iskustva prikupljena na projektu pomoći u daljnjem traženju zaposlenja. Kroz niz kreativnih radionica stekli smo uvid u neke finije nijanse cjelokupnog procesa traženja zaposlenja – važnost prvog dojma, neverbalna komunikacija, sposobnost predstavljanja samoga sebe u što boljem svjetlu. Kao jednu od glavnih snaga ovog projekta istaknuo bih činjenicu da se susreti odvijaju u pozitivnoj i poticajnoj atmosferi što sigurno umnogome pomaže u motivaciji i ohrabrivanju mladih ljudi u zahtjevnom procesu potrage za poslom. Personalizirani dio radionica, usmjeren na potrebe svakog pojedinog sudionika, ostvaren je našom suradnjom sa dodijeljenim nam mentorima-volonterima koji nam daju korisne savjete, prenose njihova osobna životna iskustva te nam stoje konstantno na raspolaganju. Sve u svemu, iznimno sam zadovoljan što sam postao sudionikom ovog projekta te sam uvjeren da će mi znanja prikupljena na njemu pomoći u daljnjim životnim izazovima koji me očekuju.“